Нова Директива на ЕС за Прозрачност в Заплащането: Ключови Изисквания и Въздействия върху Работодателите

На 10 май 2023 г., Европейският парламент и Съветът приеха Директива (ЕС) 2023/970, която има за цел да укрепи прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тази нова правна рамка въвежда важни механизми за прозрачност в заплащането и конкретни мерки за подобряване на равенството на работното място.
Държавите членки на Европейския съюз разполагат с две години от тази дата, за да транспонират разпоредбите на директивата в националното си законодателство. Това означава, че до 6 юни 2025 г. всички държави членки трябва да са приели необходимите мерки, за да осигурят пълното прилагане на новите изисквания за прозрачност в заплащането.
Основни Положения на Директива (ЕС) 2023/970
- Прозрачност преди наемане:
- Работодателите са задължени да предоставят информация относно началното ниво на заплащане или неговия диапазон в обявите за работа или преди интервюто за работа. Тази информация трябва да бъде достъпна за всички потенциални кандидати, с цел избягване на неравенства в началните заплати.
- Право на информация за съществуващи служители:
- Работниците имат право да искат информация за индивидуалните и средните нива на заплащане, разбити по пол, за същите или сходни позиции в тяхната организация. Тази мярка цели да даде възможност на служителите да преценят дали техните заплати са справедливи и равни.
- Отчетност и вътрешен мониторинг:
- Работодателите с над 100 служители трябва да публикуват годишни доклади относно разликите в заплащането между половете в техните организации. Тези доклади трябва да включват данни за разликите в заплащането и какви мерки се предприемат за намаляване на тези различия.
- Одити на заплащането:
- В случаите на съществени различия в заплащането, работодателите могат да бъдат задължени да извършват одити на заплащането. Тези одити трябва да се извършват в сътрудничество с представителите на служителите и да доведат до конкретни мерки за справяне с установените неравенства.
- Забрана на заплащане при поверителност:
- Директивата забранява клаузи, които ограничават служителите да разкриват информация за своите заплати. Това дава възможност за открито обсъждане и сравнение на заплащането сред колегите.
- Санкции и компенсаторни мерки:
- Държавите членки са задължени да въведат ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за нарушения на директивата, включително глоби и компенсации за засегнатите работници.
Въздействия върху Работодателите
Работодателите в ЕС ще трябва да предприемат конкретни стъпки за съобразяване с новите изисквания на Директива (ЕС) 2023/970. Това включва:
- Актуализиране на политики и процедури: Работодателите трябва да преразгледат и актуализират своите политики за заплащане и да въведат механизми за редовен мониторинг и докладване на данните за заплащане.
- Обучение на персонала: Създаването на обучителни програми за ръководители и служители относно принципите на равно заплащане и новите изисквания за прозрачност.
- Сътрудничество с представители на служителите: Въвеждане на механизми за консултиране и сътрудничество с представителите на служителите при извършване на одити на заплащането и разработване на мерки за справяне с неравенствата.
Заключение
Директива (ЕС) 2023/970 представлява значителна стъпка към гарантиране на равно заплащане за равен труд в целия Европейски съюз. Тя налага на работодателите нови задължения за прозрачност и отчетност, като същевременно предоставя на работниците по-голяма яснота и защита срещу дискриминация. Въвеждането на тези мерки ще изисква активно участие и ангажимент от страна на работодателите, за да се осигури справедливо и равнопоставено работно място за всички.