Източник: ГБИТК

Сибина Ефтенова и Десислава Цветкова взеха участие в рамките на ежемесечното събитие „Up-to-date with AHK“, организирано от Германо-Българската индустриално-търговска камара (ГБИТК), като представиха ключови моменти във връзка с Директива 2022/2381 за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки и Директива 2023/970 за новите мерки за прозрачност на заплащането.

Директива на Европейския парламент и на съвета 2022/2381, приета на 23 ноември 2022 г. от Европейския парламент и Съвета, цели да насърчи равенството между половете на работното място и да подкрепи участието на жените в процеса на вземане на решения. Директивата предвижда до края на юни 2026 г. най-малко 40% от директорските позиции без изпълнителни функции или най- малко 33% от всички директорски позиции в дружества, регистрирани на фондовата борса, да се заемат от по-слабо представения пол. Държавите членки следва до 28 декември 2024 г. да приемат и публикуват законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с предвиденото в директива.

Директива на Европейския парламент и на съвета 2023/970 за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане е приета на 10 май 2023 г. от Европейския парламент и Съвета. Директивата предвижда кандидатите за работа да получават информация за първоначалното заплащане или неговия диапазон преди интервюто за работа или по друг начин преди сключването на трудов договор, по начин, който да гарантира информирано и прозрачно договаряне на заплащането, например в публикувана обява за свободно работно място. Работодателите с 50 или повече служители следва да осигурят на своите служители лесен достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането, нивата на заплащане и увеличението на заплащането и др. Държавите членки следва най-късно до 7 юни 2026 г. да въведат в сила законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с предвиденото в Директивата.

Предвиденото в Директивите ще осигури една по-добра работна среда, насърчаваща принципите за равенство между половете на работното място в процеса на взимане на решения и чрез прозрачност в заплащането.